martes, 9 de junio de 2020

Tema 11 (epígrafes 1,2,3)

Elementos esenciales del análisis del CVB

El margen de contribución, es la diferencia entre los ingresos totales y los costes variables totales. Se deben tener en cuenta todos los costes variables totales, tanto los que serían como resultado de la producción como los que no, por ejemplo en el caso de que para vender algo hubiera que pagar una comisión.

Un ejercicio interesante es realizar una tabla donde se observen los distintos márgenes de contribución para cada unidad de ventas, es lo que se llama Estado de resultados de contribución. Con ello vemos cómo se van recuperando los costes fijos a medida que vamos aumentando las ventas.

Método Gráfico

En una línea se representa los costes totales, que suma los costes fijos y los costes variables. El punto de origen es el de los costes fijos, ya que con 0 unidades vendidas sólo tenemos los costes fijos.

Se traza una línea con los ingresos totales, el punto de inicio es 0, ya que con 0 unidades vendidas tenemos 0 ingresos.

 Meta de beneficio neto después de impuestos

El impuesto es un porcentaje sobre los beneficios, por lo tanto, partiendo de la primera fórmula:

El punto de equilibrio será el mismo que cuando los que se buscaba eran los beneficios brutos, ya que el beneficio sería 0, y por lo tanto el Impto también.
Uso del análisis CVB para la toma de decisiones. Es uno de los aspectos más importantes de los CVB. Se establecen comparativas mediante los estados de resultados de contribución para ver cómo afectan posibles medidas que se vayan a tomar.

Mezcla de ventas en el beneficio

La Mezcla de Ventas, es la combinación relativa de cantidades de productos que constituyen las ventas totales de unidades. Si cambian la mezcla de las ventas, el objetivo global aún se podrá alcanzar, pero el margen de contribución dependerá del tipo de cambio. No basta con continuar vendiendo el mismo número de unidades, ya que éstas pueden tener márgenes de contribución diferentes, lo que puede situar el punto de equilibrio en un punto más lejano o más cercano.

Los ingresos de la empresa

Las empresas que producen para mercados en libre competencia no pueden influir sobre el precio. Como todos los productos de todas las empresas son homogéneos, si una empresa intenta vender a un precio superior al de sus competidores no lo conseguirá: los demandantes, que están perfectamente informados, son racionales y no tienen costes de transacción, no adquirir ninguna unidad a un precio superior al de mercado.

Renting

La compañía de renting alquila el bien al emprendedor y le garantiza su uso y disfrute, sin tener que preocuparse por otros costes asociados a la gestión o el mantenimiento.

Factoring

La empresa cede las facturas generadas por sus ventas a la entidad de factoring, quien asume el riesgo de impago,  para que se ocupe de cobrarlas o incluso de adelantar el dinero del cobro.

¿Cómo afecta la financiación a la cuenta de resultados?

La financiación con recursos ajenos se recoge en el pasivo del balance de situación. Aunque se produce una entrada de dinero en la empresa que afecta a la tesorería, el importe de la financiación conseguida no influye en el resultado de la empresa.

Sin embargo, los intereses pagados por la financiación ajena si forman parte de la cuenta de resultados, como gasto financiero.

¿Para qué sirve el plan de financiación?

Como decíamos el plan de financiación, junto al resto de documentos que conforman el plan económico financiero de una empresa es clave para determinar la viabilidad de un proyecto empresarial, antes de crear una empresa y constituirla.

Así que, además, de ser un documento esencial para conocer la viabilidad económica del proyecto, el plan de financiación de una empresa sirve para concretar las necesidades de financiación del proyecto tanto en el corto como en el medio plazo.

MIS ESQUEMAS:



miércoles, 27 de mayo de 2020

Tema 9 y 10




Partes de un Cheque:

  • Fecha y lugar de emisión del cheque.
  • Serie, número y tipo de documento.
  • Cantidad de dinero (por escrito y en número)
  • Nombre del librado.
  • Entidad bancaria del librador (librado)
  • Cuenta bancaria del librador.
  • Persona a favor (Beneficiario)
  • Firma del librador.

Las partes de un cheque - Militares

Plazos máximos de presentación de un cheque al cobro:

15 días en España.
• 20 días en Europa.
• 60 días en el resto de los países.

Si por cualquier caso lo presentáramos al cobro transcurridos los anteriores plazos no podemos encontrar con lo siguiente:

•El librador podrá revocar el pago del cheque, esto es dar orden bancaria de no atenderlo.
•El tenedor pierde la acción de regreso contra lo s endosantes y sus avalistas: cuando endosan un cheque si este resulta impagado y no lo hemos presentado al cobro dentro de los plazos establecidos podremos actuar tanto contra la persona que no lo endoso contra la persona librada.
•Se puede perder la acción de regreso contra el librador por falta de fondos en poder del librado, entidad bancaria.

Características de transferencia bancaria
  • También puede suceder que se desconozca el número de la cuenta de destino de la transferencia. Esto no impide que la transferencia se pueda realizar, pues normalmente el banco de destino se encargará de buscarla, pero esto puede suponer que las comisiones que se cobren sean mayores.
  • Se hacen entre cuentas de una misma persona física o jurídica en un mismo banco o también en diferentes bancos en diferentes países o entre cuentas de diferentes titulares.
  • La transferencia bancaria es un modo de mover dinero, que se lleva a cabo empleando entidades de crédito, como los bancos.
  • Normalmente si las dos cuentas están en el mismo banco y son de la misma persona, se llama traspaso y no se suele cobrar comisión. A veces aun estando en el mismo banco, se cobra comisión por estar la cuenta de destino en otro lugar (otra ciudad o barrio) o pertenecer a una persona distinta.

Documentos negociables emitidos por el deudor:

  • Su principal inconveniente es el coste del timbre.
  • Se trata de pagarés o recibos negociables que emiten lo clientes de la empresa.
  • La ventaja fundamental de este medio de cobro consiste en poder optar por el descuento comercial.

Tarjeta de crédito

  • Es un instrumento material de identificación, que puede ser una tarjeta de plástico con una banda magnética, un microchip y un número en relieve.
  •  Es otra modalidad de financiación; por lo tanto, el usuario debe asumir la obligación de devolver el importe dispuesto y de pagar los intereses, comisiones bancarias y gastos.
  •  Es emitida por un banco o entidad financiera que autoriza a la persona a cuyo favor es emitida a utilizarla como medio de pago en los negocios adheridos al sistema, mediante su firma y la exhibición de la tarjeta.
Diferencias entre las tarjetas de crédito y de débito


Formas jurídicas:
La forma jurídica puede ser resumida en dos grandes tipos: invidual o societaria. La ley las ordena de la siguiente manera según su responsabilidad:

  • Autónomo.
  • Sociedad Limitada.
  • Sociedad Anónima.
  • Cooperativa.
  • Sociedad civil.
  • Comunidad de bienes.
  • Solo las formas de autónomo, sociedad

Tipos de sociedades:

Sociedad de responsabilidad limitada: es el tipo de sociedad más habitual en España desde hace décadas debido a que los empresarios no tienen que responder de forma personal con su patrimonio de las deudas de la empresa, la responsabilidad se limita al capital aportado, es una forma acorde a las requerimientos habituales de una pyme y las necesidades de capital son inferiores a las de la sociedad anónima.

Sociedad anónima: es el segundo tipo de sociedad mercantil más utilizada. Se caracteriza porque el capital está dividido en acciones que sí pueden transmitirse libremente así como por la gran cantidad de socios que pueden llegar a participar en ella.

Sociedad colectiva: es un tipo de sociedad mercantil de carácter personalista, en la que los socios desempeñan un papel muy importante, ya que no solo invierten capital sino que aportan su trabajo y gestionan la empresa directamente.

Sociedad comanditaria (o en comandita): es similar a la sociedad colectiva, si bien tiene la diferencia de que en este tipo cabe la posibilidad de que un determinado tipo de socios no tenga que encargarse directamente de la gestión de la misma.

Obligaciones en una cooperativa: derivado de lo anterior, se crean una serie de obligaciones para los miembros de la cooperativa, más allá de las establecidas por los estatutos.

Funcionamiento en una cooperativa: precisamente, este principio de igualdad y equidad entre socios, es el que marca el funcionamiento de una cooperativa. Muchos expertos la relacionan con un modelo para generar negocio más coherente y menos vinculado con la parte más dura y voraz del capitalismo.

Capital social

Son aportaciones de los socios a la empresa, pueden ser monetaria o en especie, siempre que tengan un valor económico.
Sociedad:
  • Limitada: el capital social se divide en participantes.
  • Anónima: el capital social se divide en acciones.

Sociedades laborales y cooperativas

 Se caracterizan por la participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa, es decir, la mayoría de los socios trabajan en la compañía con una relación laboral indefinida(aportando capital y trabajo).

Autónomos:
Es la persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo, y aunque eventualmente utilice el servicio remunerado de otras personas.

Noticia Actual:
Esta es una noticia donde los autónomos denuncian que las mutuas reclaman que devuelvan las prestación por cese de actividad en Marzo.

Mis Esquemas:

martes, 5 de mayo de 2020

Tema 5 (Epigrafes 1 y 2)


Aquí os dejo la entrega del tema 5 con los epígrafes 1 y 2 donde explican que es el método PAS y los pasos para realizaros



La siguiente imagen es el significado de las siglas de PAS: Protege Avisa y Socorre


Cómo actuar en caso de accidente: Protocolo de actuación PAS


Este es el protocolo donde te explica detalladamente lo que tienes que hacer en todo momento para poderlo realizar correctamente
Protocolo PAS y RCP con Formación Profesional Básica | enfermería ...

Este es un video en caso de accidente de trafico lo que debes realizaren cada momento


Este es el segundo aparatado de los esquemas que son las técnicas de auxilio donde os explico 3 puntos de estas


Posición lateral de Seguridad:
Es una postura de primeros auxilios en la que puede situarse a un paciente inconsciente pero que mantiene la respiración de forma que no sufra posteriores daños debido ahogamiento por falta de oxigeno.

Aquí os dejo una imagen donde te explican como realizar esta posición
I R I S ⚡🌈 on Twitter: "PLS - Posición Lateral de Seguridad ...

Reanimación Respiratoria:
Esta se realiza haciendo el boca a boca debido a que la otra persona tiene pulso pero no recibe oxigeno

Para realizar esto hay que seguir los siguientes pasos:

1.
                                                                                                                             3.
 2.
                                                               
Reanimación cardiopulmonar:

Es una técnica útil para salvar vidas en muchas emergencias, entre ellas, un ataque cardíaco o cuasi-ahogamiento, cuando se detienen la respiración o los latidos del corazón de una persona.
Para este reanimación se utiliza el método RCP 

RCP: Pasos para aplicar una reanimación cardiopulmonar - Salud IDEAL

Aquí os dejo un vídeo de los pasos que hay que seguir, que son el conjunto de los dos anteriores



martes, 28 de abril de 2020

Esquemas Tema 4 (epigrafes 3,4,5,6)


Derechos y Deberes de los trabajadores


¿Que son los Derechos y Deberes de los trabajadores?

Son las normativas que regulan cada derecho que tiene un trabajador y cada deber u obligación.


Algunos de derechos y deberes básicos de los trabajadores son:

Derechos:



  • Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar.
  • El derecho a la libre sindicación.
  • El derecho a la negociación colectiva.
  • La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo.
  • El derecho a hacer huelga..
Deberes:

  • Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.
  • No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la Ley.
  • Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo.
Aquí os dejo un enlace a un vídeo de una explicación mas detallada sobre los derechos y los deberes de los trabajadores:



Opinión:

Los deberes y los derechos son como una especie de normas que los trabajadores deben acatar y reproducir en su uso ordinario mientras estén en su trabajo por que si no lo cumplen y la empresa ve que no les convienen podrían despedirte.


Que es una inspección de trabajo

Con la visita de un inspector o subinspector de trabajo, en muchas ocasiones se tiende a pensar que alguien nos ha denunciado. Pues bien, no siempre tiene que ser este el motivo de la visita. La función de los inspectores es controlar y vigilar que las empresas y trabajadores cumplan con las responsabilidades administrativas que exige la ley y de asesorar e informar a los mismos en materia laboral y Seguridad Social, por lo que cualquier empresa puede recibir en cualquier momento una visita tanto esperada como inesperada de un inspector de trabajo, o subinspector de empleo.

¿Que hay que hacer ante una inspección de trabajo?

Lo primero y mas importante es que no puedes negarte a que el inspector realice la inspección en tu centro de trabajo tanto si hay como si no hay pre aviso. Has de tener en cuenta que el inspector actúa en representación de la autoridad y si se le impide la entrada en la empresa, puede reclamar ayuda policial para que le facilite su entrada por la fuerza. De esta forma, tanto los inspectores de trabajo como el personal de apoyo que le acompañe puede tener acceso a cualquier instalación o centro de trabajo sin previo aviso
Opinion:
Yo creo que es una cosa fundamental ya que controlamos a los trabajadores y si cumplen la reglas de la empresa o las normas
Noticia sobre un movimiento que hace inspección de trabajo


Medidas de protección individual

Un equipo de protección individual o EPI es un equipo, complemento o accesorio destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

¿Que hay que hacer en las medidas de protección?

Identificar los puestos de trabajo en la Evaluación de Riesgos que incluyen la utilización de EPI como medida de protección (siempre que no se haya podido eliminar el riesgo o no se puedan adoptar medidas de protección colectiva). En este sentido, la Evaluación de Riesgos deberá indicar frente a qué riesgos se ha de proteger, las partes del cuerpo afectadas y el tipo o nivel de protección que debe utilizarse.

Vídeo sobre las medidas básicas de protección individual sobre el COVID-19


Opinión:

Mi opinión es que esto tiene que ser una medida obligatoria para todos los sectores debido a que si no nos protegemos podríamos caer enfermos, sufrir algún accidente o incluso morir.

martes, 21 de abril de 2020

esquemas


CONDICIONES DE TRABAJO
  • Altura de techo mínimo 3 m sobre el suelo
  • Las escaleras siempre con barandilla
  • Siempre todo con limpieza
  • Proporcionar material
  • Uso de protección en todo momento
Video explicativo de que es la salud





lunes, 30 de marzo de 2020

Esquemas

Estos son mis esquemas sobre el contrato de trabajo


El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcia, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.

Un convenio colectivo es una norma entre la empresa o las patronales y los representantes de los trabajadores que, en muchas ocasiones, coinciden con los sindicatos. El objeto de los convenios es la regulación de ciertos aspectos relacionados con la actividad laboral, tales como los salarios, la jornada, el horario, las vacaciones, los tipos de contrato, etc.
Los convenios tienen carácter jurídico, por lo que son fuente de derecho laboraly de obligado complimiento por ambas partes firmantes. Además, no pueden ir en contra de la Constitución ni de las leyes.

Convenios colectivos sectoriales

  1. Convenios sectoriales estatales y nacionales. Son aquellos que afectan a todo el territorio estatal y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado. Convenios sectoriales autonómicos. Esta clase influye a una Comunidad Autónoma perteneciente a un sector determinado y formarían parte de los boletines oficiales autonómicos.
  2. Convenios sectoriales provinciales. El ámbito de influencia de estos convenios en un sector determinado es provincial. Todas las provincias españolas cuentan con este tipo de convenios.
  3. Convenios sectoriales interprovinciales. En este caso, afectan a varias provincias, ya sean de una misma Comunidad Autónoma o bien formen parte de distintas regiones.
  4. Convenios sectoriales locales o comarcales. Son los que afectan a un menor número de trabajadores, bien a nivel local o comarcal.

Convenios colectivos de empresa

  1. Convenios colectivos de empresa nacionales
  2. Convenios colectivos de empresa autonómicos
  3. Convenios colectivos de empresa locales
A la hora de establecer prioridades, el convenio colectivo de empresa siempre prevalecerá sobre el sectorial. Éste último establece una serie de mínimos que los convenios de empresa pueden matizar o ampliar, pero en ningún caso pueden los convenios empresariales ser más restrictivos que los sectoriales.



viernes, 28 de febrero de 2020

Tríptico/Folleto Promocional IES Alejandría



Aqui os dejo mi trabajo sobre el tríptico/folleto promocional del IES Alejandria. Trata del emprendimiento empresarial y de dos propuesta para una venta solidaria en el centro.


viernes, 24 de enero de 2020

Trabajo cooperativa Vicente del Bosque

Aquí os dejo mi trabajo con la cooperativa de Vicente del Bosque en Tordesillas y los integrantes del grupo somos Ismael, Ionut y Roberto


Tema 11 (epígrafes 1,2,3)

Elementos esenciales del análisis del CVB El margen de contribución, es la diferencia entre los ingresos totales y los costes variables...