Los mas importantes son:
- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo.
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Derechos que la mayoría de nosotros desconocemos:
- Derecho a solicitar un anticipo de la nómina
Si el trabajador necesita un anticipo de su salario, tiene derecho a solicitarlo, según el Estatuto de los Trabajadores, siendo a cuenta del trabajo ya realizado, es decir, que si se solicita el día 15 del mes, el trabajador percibirá la mitad de su salario. En el convenio colectivo o contrato se puede pactar anticipos sin límites de días no trabajados. Por lo tanto, solo en el caso de que no se diga nada, el límite del anticipo será a cuenta del trabajo ya realizado como recoge el Estatuto de los Trabajadores.
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
Pese a que cada vez está más extendida la opción de contratar una empresa de mudanzas para que ayuden con el transporte de los enseres personales, cuando se produce un cambio de vivienda son muchas las cuestiones que no se pueden delegar y, por eso, cuando se está trabajando es fundamental organizar bien el tiempo para afrontar una mudanza. En estos casos, muchos trabajadores desconocen que cuentan con un día libre retribuido en caso de cambio de vivienda y que, además, puede ser ampliado por el convenio colectivo de aplicación.
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación
Siempre que el trabajador lleve más de un año en la empresa, dispone de 20 horas al año retribuidas para formación profesional. Este derecho se puede acumular por un periodo de hasta 5 años. Hay una restricción, explican desde reclamación, es, pues este permiso retribuido podrá ser disfrutado siempre y cuando esa formación esté vinculada con el puesto de trabajo, es decir, el trabajador no puede hacer uso de esas 20 horas si, por ejemplo, el curso es de repostería y trabaja como oficial de la construcción.
Derechos del trabajador ante una bajada de sueldo
Enlace para saber si una empresa te puede bajar el sueldo
¿Qué hago si mi empresa me quiere bajar el sueldo?
Derechos del trabajador ante un despido
Un despido no suele ser plato de buen gusto para ningún trabajador, y más si este ha experimentado un despido improcedente que no obedece a las causas objetivas de despido.
Causas de un despido
Diferencias entre despido procedente e improcedente
Diferencias entre la renuncia y el despido de un trabajador
¿Cuando un despido no tiene indemnización?
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
Derechos del trabajador ante un ERE
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un instrumento legal creado para que empresas en crisis puedan reducir su plantilla y reducir gastos.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en un ERE de extinción?
¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un ERE temporal?
¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un ERE de suspensión?
Derechos de los trabajadores a horas extras
Los derechos laborales de los trabajadores nocturnos presentan ciertas diferencias respecto a los derechos de los empleados que no trabajan en franja horaria nocturna.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Deberes del trabajador
Deberes derivados del contrato de trabajo
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
- Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
- No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Mi Opinión Personal
Mi opinión creo que los derechos y deberes del trabajador son muy importantes ya que son los que vamos a necesitar en algún momento de nuestra vida ya sea creando nuestra empresa o ya sea uniéndonos a una empresa para saber lo que nos puede exigir y los derechos que tenemos para hacer cada trabajo.
Aquí os dejo algún vídeo
El vídeo nos explica resumidamente los derechos y las obligaciones que tiene el empleado como el empresario, como bien pone en el enlace del vídeo superior.
Una noticia de la actualidad
Una empresa es condenada por espiar a un delegado sindical a traves del GPS del coche
Una empresa tenia sospechas del delegado sindical de su empresa y para ubicarle le pusieron un GPS/Un Rastreador en términos mas sencillos, para saber donde estaba en todo momento por si se dirigía a otra empresa, la empresa donde este trabajaba un día se lo pusieron en el coche mientras en estaba trabajando. Este lo descubrió y lo denuncio. Ahora la empresa le tiene que pagar a este trabajador 12.000 euros por violar su intimidad al geolocalizarse fuera del horario de trabajo.
